Executive Search
Die direkte Ansprache von potenziellen Leistungsträgern im Executive Search eignet sich für die präzise Suche in einem stark begrenzten Markt.
Führungskräfte mit speziellen Marktkenntnissen oder auch hoch qualifizierte Spezialisten lassen sich im passiven Bewerbermarkt diskret auffinden und individuell für eine Position motivieren,
ohne dabei ihre Wettbewerber oder ihre Kunden zu informieren.
Wir sprechen sowohl den aktuellen Markt an, nutzen ergänzend unser Netzwerk für eine schnellstmögliche Lösung.
Zur Auswahl der geeigneten Kandidaten führen wir persönliche, strukturierte Interviews und erstellen Ihnen vertrauliche Gesprächsberichte, die Ihnen unsere Einschätzung der persönlichen und fachlichen Qualifikationen der Kandidaten vermittelt.
Abschließend präsentieren wir Ihnen die besten Kandidaten in Ihrem Hause und begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung.